鄂前旗人民法院：“三聚焦三强化”提升考核工作质效
近年来，鄂托克前旗人民法院积极探索干警考核评价机制，以“三个聚焦”为抓手，构建科学化、精细化、常态化平时考核格局，有效激发队伍内生动力，助推审判执行工作提质增效。
聚焦考核体系，强化科学导向。坚持“考在平时、干在平时”，打破“年终一考定优劣”的传统模式，以考核指标为“体检表”，系统划分政治素质、工作实绩、纪律作风、综合评价四大维度，细化具体标准，突出问题导向，推动考核成为改进工作的有力抓手。实行“月小结、季评鉴、年总结”动态管理，差异化设置审判部门与综合部门考核权重，确保考核结果客观公正、精准有效。
聚焦过程管理，强化精准监督。建立“个人自评+部门审核+政治部复核”三级考评机制，依托任务完成情况、分管领导研判、考核领导小组评价，实现考核数据动态更新、多维印证。将平时考核与绩效考核贯通融合，最大限度提升管理效能，建立预警提示机制，针对司法作风、“三个规定”填报、审务督察等关键领域，对苗头性问题及时约谈提醒、督促整改。
聚焦结果运用，强化激励实效。构建“三挂钩”激励机制，将考核结果与职级晋升、评优评先、绩效奖金深度绑定，激发干警积极性和主动性，形成比学赶超良好氛围。对连续考核优秀的干警优先推荐提拔使用，对排名靠后的干警开展导师带教、岗位轮训、能力提升等方式促整改，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。
下一步，鄂托克前旗人民法院将持续优化考核机制，以考促干、以考促效，推动审判质效持续向好，为新时代法院高质量发展提供坚实队伍保障。
