为深入贯彻中央整治形式主义、为基层减负的决策部署，近年来，鄂托克前旗持续推进精简优化考核事项，助力基层减负，推动基层干部将更多精力投入到中心工作与高质量发展中。

　　梳理整合，让考核依据更明晰、重点更突出。组织各监控部门，对现有考核指标进行“地毯式”梳理。在确保每项指标都有充分依据的同时，紧密承接上级考核指标体系，结合各镇各部门实际职责权限，全面清理超出其职能范围的考核指标。针对相互涵盖、重复近似的指标，进行整合优化，明确牵头单位，统一开展考核评估，实现考核结果的统筹运用。在指标设定上，聚焦关键性、引领性、可量化指标，突出结果导向，让考核工作更加有的放矢。

　　分类赋分，让考核方式更科学、导向更鲜明。为避免考核指标“一刀切”，将旗委管理的领导班子按职能划分为乡镇、部门、旗直属国有企业三大类别，实施差异化考核。根据不同类别工作特点，按完成率赋分，既体现考核的公平性，又激发各单位的工作积极性，确保考核结果真实反映各单位的工作成效，引导各单位找准工作方向，提升工作质效。

　　集思广益，让考核指标更合理、战略更契合。广泛征求意见，确保科学合理。向部门征求意见，并召开指标设置座谈会，促进各监控部门交流讨论。同时，书面征求旗委常委意见，围绕考核指标与全旗发展战略的契合度，突出对重点工作与关键业绩的考核，确保考核指标与全旗发展大局同频共振。

　　规范程序，让考核负担更减轻、过程更高效。在考核程序上，坚持能简则简的原则。明确能通过数据评价打分的，不再开展实地考核；归并整合考核事项，原则上只在年底开展一次综合考核。充分运用日常了解成果，减少不必要的实地查验与佐证资料，有效避免重复考核、多头考核，切实减轻基层负担，让基层干部从繁琐的考核事务中解脱出来，轻装上阵，将更多精力投入到服务群众与推动发展的工作中。