东胜区委社会工作部紧紧围绕“政治立部、制度建部、学习强部、从严治部、作风兴部”的要求，立足新起点、勇当探路者，奋力开创东胜区社会工作高质量发展新局面。

　　坚持分类攻坚、提质扩面，“两新”党建实现新突破一是筑牢“两新”党建工作体系“支撑点”。印发东胜区“两新”工委2024年工作要点，聚焦6个方面细化15项任务，为全年工作指明方向、提供遵循。指导推动7家非公企业和社会组织党组织获评坚强堡垒“模范”支部。二是瞄准行业协会商会党建“突破点”。按照取数、比对、筛核、分解、摸排“五个步骤”，建立“两清单两台账”基础数据库，开展实地走访、座谈交流31场次，摸清行业商会协会党建工作现状，捋清工作思路和方向。三是把握新业态新就业群体“关键点”。以“三问三建三引领”为着力点，实施“新有所憩”关爱项目，升级东胜区快递物流行业党群服务中心和社会组织党群服务中心，联合工会建设“暖城e站”90处，春节期间走访慰问新兴领域困难群体182人。

　　坚持靶向施策、赋能增效，基层治理重塑新格局一是“轻车”减负，为基层松绑。制定东胜区村社区证明事项正面清单，明确村社区机制、牌匾、证明事项的准入和退出机制，清理村社区无实质功能标牌标识17种，推广应用“根数据库一表通”平台，切实为基层松绑、减负、赋能。二是深耕“微网格”，让治理“升级”。落实东胜区党建引领城市基层治理“1+8+N”政策制度体系，16个村社区试点推行“党小组+网格员+联户长”铁三角工作机制，优化设置795个“全科网格”，择优推选8384名联户长，更新完善81个社区居民公约，推动基层治理效能提升。三是强基增能，给基层“输血”。执行“三岗十八级”薪酬待遇体系，畅通职业发展路径，新招录100名专职社区工作者，推行新入职社区工作者“青蓝帮带”机制，举办培训班2期，慰问社区工作者162名，形成“选育管用”全链条培育机制。

　　坚持优化服务、凝聚民心，群众福祉实现新提升一是积极畅通民意渠道。修订完善县处级领导信访接待工作制度和信访代办制，建立部机关干部全员联系镇街道工作机制，做好人民建议征集工作，实现民意与政策良性互动。二是凝聚志愿服务合力。创新“四抓四强”志愿服务工作载体，中央社会工作部网站、中国社会工作报宣传刊发相关做法。年内牵头组织志愿服务活动23场次，捐赠价值74.85万元的慰问物资，受益群众达1.5万余人次。高质量承办自治区健全志愿服务体系工作部署推进会。三是加强社会工作队伍建设。动员全区干部报考全国社会工作者职业资格考试，提高社会工作队伍专业化水平。目前，东胜区691人通过全国社会工作者职业资格考试，持证社区工作者239名，每个社区不少于2名。

　　坚持勤学笃行、聚能强基，自身建设展现新气象一是思想领航为先。严格落实“第一议题”制度，通过“班子讲理论、办室讲业务、干部讲体会”等方式，不断提升学习实效，打造高素质社会工作干部队伍。全年召开部务会10次、专题研讨3次、各类专题学习19次。二是建章立制为基。把健全制度机制摆在突出位置，制定部务会会议、“三重一大”决策等8项内控制度，用制度管人、按制度办事。印发《微信公众平台管理办法》，确保发布信息内容准确、导向正确。三是调查研究为要。落实“四下基层”制度，围绕基层治理“小马拉大车”、“两企三新”党建等一系列重大问题，由部领导带队、各办室干部全员参与，开展走访调研40余次，为下一步工作奠定了坚实基础。落实“双报到双服务双融入”工作机制，与包联社区召开座谈会2次，签订共建协议1份，协调阵地改造资金7万元。