人才二字，寥寥五笔，却是为政之要、兴城之本。

　　近年来，鄂尔多斯将建设人才友好型城市作为推动城市转型发展的重要抓手，深入实施“人才强市”首位战略，持续深化人才发展体制机制改革，构建“引育用留”全链条体系，激活人力资源优势，为经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　2024年8月，首届“暖城人才周”活动举办，鄂尔多斯新一轮招贤纳才的大幕正式拉开。

　　三年承诺不变，鄂尔多斯对人才的希冀，是求贤若渴；鄂尔多斯对人才的态度，是倾心相待。

　　三年诚心耕耘，一条条人才新政传递重才热忱，一项项暖心服务饱含聚才期盼，一个个务实举措彰显爱才诚意。

　　三年回响阵阵，万千英才从五湖四海汇聚而来，一个个璀璨的梦想在这里扬帆启航。

　　如今，鄂尔多斯人才资源总量已达54.9万人，其中高层次人才5.8万人，技能人才总量突破26万人，高技能人才达6.9万人，成功入选“2025最佳人才发展生态城市”全国50强，人才吸引力持续稳居全国地级城市前列。

　　以城相许、以诚相待，“一座城、一个梦、一群人”的动人故事仍在续写。

　　一座城点燃一个梦

　　在各类人才工作会议、高校对接活动、招才引智专场等多个场合，鄂尔多斯始终传递着同一个声音。

　　“当前鄂尔多斯，比以往任何时候都更需要人才、更渴望人才。”

　　“我们将以最热忱的姿态、最暖心的服务、最优质的环境，欢迎各类人才来暖城创新创业、建功立业。”

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　　坚持党管人才，是做好人才工作的根本保证。“一把手”抓“第一资源”，是鄂尔多斯渴求人才的最鲜明标志。

　　从高规格召开市委人才工作会议、人才代表座谈会到健全人才工作联动机制，对重点人才工作实行常态化统筹推进，从“市委书记进高校”到“招才引智高校行”，从领导干部联系服务专家到常态化开展“访贤问能”……市委、市政府主要负责同志既挂帅又出征，率先垂范、礼遇人才。

　　随之，鄂尔多斯各级党政“一把手”和领导干部纷纷站到了人才工作的第一线。各地各部门主动对接产业需求，精准发力引才育才，形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

　　随之，各级各部门迅速响应，市科技局、市人社局等部门出台配套实施意见，各旗区结合产业实际推出特色人才政策，“1+N”横向衔接、纵向贯通的人才政策体系日趋完善；各企业主动对接高校搭建引才平台，越来越多的人才活动在鄂尔多斯各地绽放异彩。

　　同时，常态化举办“暖城之邀”招才引智行动、院士专家恳谈会、青年人才交流活动、高校行引才等特色活动，努力实现城市与人才双向奔赴……

　　鄂尔多斯深知，只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰来”。迭代升级人才新政“双30条”，配套制定48项实施细则，出台“服务暖城新市民0477若干措施”“优化营商环境6.0版”“支持产业集群发展12条”等政策措施，近5年累计兑现人才奖补资金超过4.5亿元。2025年兑现人才奖补经费2.8亿元，惠及1800余名人才及130家用人主体；2026年市本级财政预算安排人才经费5.55亿元，较上年增长15.6%……

　　志同则心同，心同则力同。

　　从上到下、从内而外，渴求人才、拥抱人才、集聚人才的氛围日益浓厚，重才爱才的“火种”在鄂尔多斯形成火热态势，为人才工作高质量发展凝聚起强大合力。

　　一个梦凝聚一群人

　　良禽择木而栖，贤才择城而居。

　　人才引育留用，引进是前提，而引才的核心竞争力在于城市吸引力。

　　近年来，鄂尔多斯打出政策与服务“组合拳”，全力打通人才汇入的“高速路”，让各类人才便捷汇聚、安心发展。

　　——八方揽才。2025年，深入清华、北大等国内知名高校，组织开展“暖城之邀”招才引智活动42场；与上海交通大学等8所高校共建引才工作站，构建起政府引导、市场协同、情感联结的立体引才格局。

　　——精准引才。全面摸排重点产业人才需求，常态化发布《高层次和急需紧缺人才需求目录》，深入挖掘人才资源“富矿”，对在外人才坚持“不求所有、但求所用”，精准对接重点行业、重点领域发展需求。

　　——产业聚才。深入实施“四个世界级产业”集群培育工程，定期发布重点产业人才需求清单，推动产业需求侧与人才供给侧全方位精准对接。围绕企业用工需求，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训和企业新型学徒制培训，针对电工、玻璃钢制品工、化工总控工等职业，开展企业新型学徒制培训7538人次。

　　——以才引才。坚持招才与招商并举、引智与引资并重，注重发挥顶尖人才示范带动效应，全力服务科技成果转化落地，推动4个国家重点研发计划项目首落市内，共建院士专家工作站13家、博士后科研工作站13家、国家级技能大师工作室10家等创新平台。

　　深耕之下，必有回响。

　　2022年以来，全市累计引进紧缺专业人才7339人，其中2025年引进紧缺专业人才2365人，人才吸引力稳居全国地级城市前列，人才集聚效应持续凸显。2024年启动实施“十万青年聚暖城计划”，目前已累计吸引集聚超过6.8万人。

　　把人才引进来不难，让人才安心留下才是真本事，而留才的关键在于打造优质“养人”生态。

　　多年来，鄂尔多斯聚焦人才反映集中的住房、子女教育、家属安置等痛点难点，全力为人才办实事、解难题，让人才切实感受到“家的温暖”。

　　安业——搭建线上人才服务平台，创新设立各级人才服务中心，科学布局覆盖全市的青年人才驿站，打造线上线下一体化“人才之家”，为人才提供便捷高效的暖心服务，助力人才安心安业。

　　安心——制定《高层次人才分类认定办法》《高层次人才配偶就业安置实施办法》等42项配套举措，为人才提供交通出行、医疗保健、子女入学等全方位服务，以实打实的保障让人才安心安身安业。

　　安居——健全人才安居保障体系，设立“暖才补贴金”，累计为1.2万余人次人才提供“拎包入住”式住房保障，切实破解人才安居难题；同时设立“暖才周转编”和“暖才学位池”，全方位满足人才各类需求。

　　此心安处是吾乡。

　　一项项暖心服务、创新举措，让更多人才恋上鄂尔多斯，人才留存率持续提升，越来越多人才选择扎根这片热土、建设这片热土，与城市共成长、共发展。

　　鄂尔多斯对人才的关怀与支持远不止于此，未来还将持续加码、提质增效，为人才发展保驾护航。

　　一群人托举一座城

　　城以才兴，才以城荣。

　　对鄂尔多斯而言，打造“六个暖城”正是当下的核心目标与发展愿景。

　　如何让“英雄有用武之地”，实现人与城的双向赋能、共赴愿景？

　　鄂尔多斯的答案清晰明确：搭平台、建阵地、给激励，以实打实的举措让人才价值充分释放。

　　这几年，鄂尔多斯高标准建成市人才科创中心和8个县域人才科创基地，在北京、上海、深圳、西安和雄安新区设立5家兼具聚贤纳智和招商引资功能的人才科创飞地，形成以市人才科创中心为枢纽，联动“九州”、全域协同的人才科创服务载体矩阵。

　　这几年，鄂尔多斯建设“鄂尔多斯能创谷”“现代煤化工创新技术中试基地”“清华大学—准格尔中试基地”等成果转化平台，形成“研发—验证—中试—产业化”全链条成果应用通道，推动人才创新成果走出“实验室”、走向“生产线”、走进“大市场”；出台《“科技副总”和“产业教授”选派管理办法》，择优选聘14名高校科研骨干到企业担任“科技副总”，引导人才面向生产一线创新创业。

　　这几年，鄂尔多斯强化人才激励保障，聘请欧阳明高、葛世荣等院士专家担任市政府科技顾问，选聘优秀人才代表作为“暖城引才大使”，对顶尖人才给予最高1亿元科研配套经费、300万元安家补贴及最高1000万元科研团队建设资助。

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　　今日之鄂尔多斯，一批批优秀人才在这片广阔天地各展所能——

　　杜芳瑜，北京大学博士后，响应“暖城之邀”落户鄂尔多斯高新区，深耕生物医药领域研发，依托本地人才政策支持推动科研成果落地转化，助力区域生物医药产业提质升级；

　　刘鹏，清华大学博士毕业，放弃外地发展机会回到家乡，用专业能力守护群众健康，践行救死扶伤的初心使命；

　　薛景畅，硕士研究生学历，放弃都市发展机会回到达拉特旗，以直播带货为抓手推广本地特色农产品，打造“漠小南”品牌，搭建产销对接桥梁，带动372户农户参与种植、户均增收3万元，助力乡村振兴。

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　　一批又一批人才汇聚鄂尔多斯，在这片热土上实现个人梦想，也为城市高质量发展注入源源不断的动力，推动城市发展与人才成长双向赋能。

　　鄂尔多斯正迸发出跨越发展、创新发展的澎湃动能。PVC无汞化技术突破行业绿色发展“卡脖子”问题，全国首个“零碳机场”掌握能源领域“零碳芯片”核心技术，粉煤灰提取铝硅氧化物让固废再生“金”……“从0到1”“从1到10”的科技成果不断涌现。

　　如今的鄂尔多斯，就业有支持、创业有环境、生活有温度、逐梦有机遇，天时地利人和兼具，是各类人才干事创业的理想之地。

　　我们坚信，以暖城之姿聚天下英才，必将以人才之力兴暖城之业，愿更多逐梦之人在此扎根深耕、逐梦前行，与鄂尔多斯共赴美好新程。